法律问答
工作18年应该得到什么补偿?
劳动合同纠纷
2022-06-10 21:35:27
律师解答共有3条
用人单位单方违法解除劳动
合同
的,申请
劳动仲裁
,要求支付赔偿金
参照
劳动合同法
获得补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作15年被辞退补偿
劳动工伤
170
我在企业工作了14年退休了,应该得到那些补偿吗?
你好,可以要求经济补偿金
人咨询过
继续咨询
刘云海律师
广东卓建律师事务所
残疾人离婚补偿标准是什么?
01:15
2345
什么情况下的诉讼时效是20年
民法典
1217
什么情况下诉讼时效为20年
民法典
1644
企业工作16年了被辞退应该有什么补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
10年以上员工辞退赔偿
01:38
2345
什么情况下诉讼时效20年
民法典
818
在单位工作25年被解雇的补偿是什么?
您好,您工作年限已经超过十年,一般来说是不能开除您的,除非您有重大违规,您们单位有没有给您发过员工手
人咨询过
继续咨询
公司解散,工作了8年员工应该得到什么补偿?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
人咨询过
继续咨询
我被青团社兼职录取了,现在不想做了,但他说会影响信誉,我该怎
涉嫌诈骗的,可以尝试报警解决
人咨询过
继续咨询
用人单位单方解除劳动合同须事先通知何种部门?
单方解除合同须通知工会。操作如下:1.提前将解除理由书面通知工会;2.研究并回应工会意见;3.将最终
人咨询过
继续咨询
在何种情形下,用人单位须向劳动者支付经济补偿金呢?
用人单位在特定情形下应支付经济补偿金。具体操作:1. 劳动者依法解除合同,用人单位应按规定支付补偿;
被公司从正式工人变成临时工是解雇吗?
你好,临时工一般是要和单位签订劳动合同的,因此,受劳动合同的保护。单位随便辞退员工,可以申请劳动仲裁
我想我加入了直播公会,算不算签订劳动合同了,我是一名大专生请
在加入直播公会时,首先需明确所签订的合同性质为经纪合同而非劳动合同。若合同内容中未涉及劳动关系建立或
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
萍乡律师
萍乡找律师
萍乡律师
萍乡劳动纠纷律师
萍乡劳动合同纠纷律师
萍乡律师
莲花县律师
芦溪县律师
上栗县律师
安源区律师
湘东区律师
萍乡房产纠纷律师
萍乡公司法律师
萍乡合同纠纷律师
萍乡婚姻家庭律师
萍乡交通事故律师
萍乡劳动纠纷律师
萍乡刑事辩护律师
萍乡债务债权律师