法律问答
因公司领导要求辞职能得到经济补偿吗?
劳动合同纠纷
2022-06-11 12:44:09
律师解答共有3条
职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定,如果是被迫离职劳动者可以解除劳动
合同
,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等等
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自愿辞职能要求经济补偿吗
劳动合同纠纷
135
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职有没有经济补偿金
01:14
2345
辞职经济补偿金标准
辞职申请资讯
职工辞职经济补偿标准
辞职申请资讯
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
被辞退是否可以要经济补偿
01:21
2345
没有结婚证能要求经济补偿吗
民法典
1595
员工辞职要求经济补偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
个人辞职能获得经济补偿吗
如果公司存在未足额支付加班费、未购买社保等情形的,据此辞职,可以要求经济补偿金。否则,没有补偿
人咨询过
继续咨询
辞职可以要求经济补偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
员工辞职可以要求经济补偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
企业更换名称要求重新签订劳动合同是否合法?
你好 公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义
人咨询过
继续咨询
我拨打了12333劳动和社会保障服务热线。年底年假将被取消。
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
人咨询过
继续咨询
由于与工厂主管发生矛盾,强行安排我休息怎么办啊
可以向劳动局投诉
现在公司告诉我们合同不续签,我们该怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签
劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任
法律分析:劳动者违反竞业禁止义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第九十条
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权