妻子休产假，原工资为10K+。该公司说每月发放4000英镑的生育津贴。这合理吗？
2022-06-15 22:49:03
律师解答共有3条
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
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你好，
1、不论是生育一胎或是二胎，用人单位都是需要支付产假期间的工资的，按照国家相关规定，产假的工资应当不低于职工的基本工资。
2、建议与公司协商处理相关事宜，协商未果，目前是可以申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
