与用人单位签订两年劳动合同，约定两个月试用期。结果，在第三个月，我以公司精简人员的名义临时通知我离开。当被问及工资补偿时，他说他还没有成为正式员工，也没有补偿。在这种情况下，你能申请劳动仲裁吗？
2022-06-16 10:24:34
律师解答共有1条
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
