如果未与雇主签订合同的工人在事故中受伤，是否属于工伤
工伤索赔
2022-06-17 16:10:39
律师解答共有3条
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工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
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要看具体证据定性
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
