法律问答

国企连续工作十年后，能否签订长期合同？

劳动合同纠纷

2022-06-18 12:02:37

劳动合同法没有临时工的规定，但规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年等
你好，可以申请劳动仲裁
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

临时工合同期限可以签订三年吗

合同纠纷 941

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单位劳动合同期限可以签半年吗

单位劳动合同期限可以签半年吗

01:22

企业怎么签订临时工合同

劳动合同纠纷 620

签订工作合同后医保多久生效

签订工作合同后医保多久生效

广东达方律师事务所

临时用工能否签订劳务合同

临时用工能否签订劳务合同

01:30

合同签订后可否要求变更

合同签订后可否要求变更

我在一家私营企业工作了6年，合同每年签订一次。这合法吗？工作

你好，连续两次要求签订固定期限的劳动合同，是可以要求签订无固定期限的劳动合同的，这是您的一样权利。对

我个人在外资企业工作五年能否签订长期合同。

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

合同到期，连续工作正好10年，进厂后，连续签订过3次合同。企

合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3

我在一家国企工作，之前是签的劳务派遣合同，工作了七年，之后单

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

劳动合同书签了不去有啥后果

签了不去，可能违约。如果双方协商一致，可以解除合同；如用人单位同意，可协商变更合同；如用人单位不同意

我想问一下我交了离职报告，合法吗？

法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳

公司发出停职通知是否违法

你好，可以按照公司制度处理

假如我和公司提前半个月说离职了，能不能直接来？

可以向劳动局投诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

延边州律师延边州找律师延边州劳动纠纷律师延边州劳动合同纠纷律师

延吉市律师安图县律师敦化市律师和龙市律师龙井市律师图们市律师汪清县律师珲春市律师

延边州房产纠纷律师延边州公司法律师延边州合同纠纷律师延边州婚姻家庭律师延边州交通事故律师延边州劳动纠纷律师延边州刑事辩护律师延边州债务债权律师