法律问答

该公司需要在转型期间停产和关闭。如何根据劳动法进行补偿，

劳动合同纠纷

2022-06-19 20:52:51

公司破产应当对员工进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司倒闭时，劳动者是有权获得其工资的。在破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。公司倒闭还应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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