法律问答
如果单位先违反《
劳动合同法
》,员工是否可以提出解除
合同
并赔偿双倍赔偿
劳动合同纠纷
2022-06-23 15:07:24
律师解答共有3条
劳动者如果自己提出解除劳动合同的话,用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的,劳动合同经济补偿可以索要的前提一般是用人单位违法违规没有向劳动者商量解除劳动合同
用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,需要支付劳动者两倍的经济补偿金
公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者违反劳动合同法有赔偿吗
劳动合同纠纷
330
彭国辉律师
广东深信律师事务所
用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗
01:45
2345
解除合同赔偿违约金吗
民法典
281
单方解除合同有双倍的赔偿吗
民法典
949
劳动合同法解除合同的补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
01:29
2345
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
民法典
868
劳动合同法关于解除合同的补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
劳动合同法辞退双倍补偿
建议直接申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司变革的一部分外包理由,协商解除合同,合同没有到期,不违反
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
在工作过程中不小心对公司造成了经济损失,可没有签劳动合同,损
根据具体情况,员工需承担相应赔偿责任。若损失较小,可与公司协商赔偿方式和期限;若损失较大,可能需通过
人咨询过
继续咨询
公司给我31天的工资是否违法
你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
在国庆法定节假日期间,以托管(双减政策)
建议听取学校安排
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
丽水律师
景宁律师
龙泉市律师
青田县律师
庆元县律师
松阳县律师
遂昌县律师
云和县律师
缙云县律师
莲都区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权