法律问答
如何编写领导安排员工不服从管理通知
2022-06-26 07:04:48
律师解答共有2条
如果该工作安排是合理的且符合劳动
合同
约定的，那么单位按规章制度处理是可以的，如果你的工作安排属于变更劳动合同，那么久要谨慎了。当然还要看规章制度是否符合法定条件，是否可以作为处罚员工的依据
看公司规章制度的规定
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