法律问答

以未及时足额支付劳动报酬为由，如何撰写辞职报告，应注意什么，后续劳动仲裁准备，今天是否可以提交辞职报告，明天离职

2022-06-29 03:11:54

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
辞职时劳动者需要注意的问题：
1、在通知期内应正常上班；
2、积极办理交接手续，注意留存证据；
3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任等。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
员工辞职应提交的材料有：
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；等等
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