法律问答
前段时间因为家里有事跟公司领导请假,两天没有得到确切回复,所以继续休假。因此,公司根据员工手册旷工两天,扣除六天工资,视为二次小过,一次大过。员工同意上述处罚。公司相应降职降薪是否合法?员工手册中有一份可以降职降薪。员工目前签订的不固定
合同
为十年以上。
2022-06-29 14:12:55
律师解答共有3条
公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该降职构成违法调岗,用人单位可能需支付经济补偿金
你好,可以去单位所在地申请
劳动仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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