法律问答

合同从2009年9月到2017年12月到期时，我有任何补偿吗？我每年都签合同。从2009年9月到12月，我没有为自己购买社会保险。我可以要求单位购买吗？这个单位被转移到另一个单位接管，所以我要求赔偿。签订合同的基本工资为1900元，岗位补贴为150元。节假日6400元，工作年限50元，节假日6400元，伙食50元，工作年限50元

劳动合同纠纷

2022-06-29 19:40:33

你好可以申请劳动仲裁
你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
您好，建议去劳动监察大队投诉
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工作8年合同到期不续签有补偿吗

劳动合同纠纷 4439

我出生于1963年，2o14年2月进公司开始上班。公司于20

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部

广东易恒律师事务所

合同期满单位不续签有赔偿吗

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本人于2003年进入公司2010年4月自愿退休后于2011年

工龄从你入职时起计算，工资标准按你离职前12个月的平均工资计算。

李士刚律师

广东华商律师事务所

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我从2009年3月进入公司到2010年7月没有签订劳动合同，

单位应该给与补偿，并且补偿是有法定标准的。具体可以打电话咨询我

我在2015年8月签了合同。我的研修期间是一个月，也就是说2

你好：不可以主张双倍工资，可以主张经济补偿金

因为公司需要搬到另一个城市，因为家庭等因素不能在另一个城市工

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

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单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作

已经签订了两份固定期限合同，该如何赔偿

这个是可以起诉解决的

我在私人老板工作，只有口头协议，想提前离开，但老板不让我。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

想退出，会支付违约金吗？

可以提供证据，报案处理

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