法律问答
单位三个月不给员工发工资能
仲裁
吗?
2022-06-29 22:24:05
律师解答共有3条
加班费属于劳动者的劳动报酬,不给加班费可以提出
劳动仲裁
。
除了申请仲裁外,用人单位与劳动者因确认
劳动关系
发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议,当事人也可以协商解决,也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决
根据法律规定,用人单位不给员工发放工资,劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于
劳动争议
;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不发工资能劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
145
刘毅律师
广东达方律师事务所
不给加班费能仲裁吗
01:30
2345
入职三个月没有签合同能申请仲裁么
合同纠纷
310
孕妇被解除劳动合同仲裁结果
解除劳动合同
单位三个月不给员工发放工资,可以仲裁吗?
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
人咨询过
继续咨询
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
合同不履行能仲裁吗
00:58
2345
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
777
你好,我在公司工作然后辞职了,但是不发工资可以仲裁吗?
不发工资,辞职了想要讨回工资的,按照规定可以申请仲裁。
人咨询过
继续咨询
公司没有在劳动合同上签字,拖欠工资被员工仲裁,反而仲裁员工的
劳动者被拖欠工资的,可以申请仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁
人咨询过
继续咨询
您好,我是离职3个多月员工,现在还能仲裁么
签了离职,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1465
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1080
不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
755
如何投诉!投诉电话号码是多少
您好,具体情况是怎样的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
665
在另一家公司做兼职违法吗?可以吗?
询问管理部门进行办理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
465
考上事业编制,试用期还没签合同,可以考别的单位事业编么
在不同情况下,处理方式有所不同:1)若已确定要报考其他单位,可提前了解原单位的离职流程,以便顺利办理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
合水县律师
华池县律师
环县律师
宁县律师
庆城县律师
镇原县律师
正宁县律师
西峰区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权