由于门店员工流动性过大，公司未签订劳动合同，购买社会保障。由于公司门店管理不善，原门店员工不愿在新店工作，公司赔偿一定赔偿后员工离职。现在员工起诉公司未签订劳动合同，未购买社会保障，并提出每月双倍工资。
2022-07-03 06:20:21
律师解答共有2条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
