今年9月，该公司被欧美企业收购。我最初的合同在八月份到期。在此之前，该公司每年签订一次合同。然而，由于新公司的整合，该公司之前没有与我签订补充合同。因此，从9月到12月的四个月内没有签订任何合同。我在这家公司工作了三年。目前，新公司要求原公司人员签订新合同。合同为期两年，待遇不变，但有六个月的试用期。在这段时间里，公司的生前团队可以随时赶赴或离开。目前，这家老公司已被取消。我想问一下，根据新合同的内容，试用期代表的是零工龄，这可以被认为是招聘新人的待遇。在这种情况下，我能拒绝与新公司的合同吗？新公司违反劳动法了吗？是否按照原合同法履行了相应的赔偿和义务？
2022-07-03 06:40:17
律师解答共有1条
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原合同未到期，有权拒绝签订新合同。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
