在产假期间，公司每月支付1414份工资，产假128天，共计4个月，未报告生育保险和生育津贴。在这家公司工作了32个月后，我们一直在支付五项保险。现在，在休完产假后，没有人带孩子辞职。该公司表示，这将需要三个月的时间，然后威胁说，如果你不去上班，将被视为旷工，最后被解雇。由于没有提交任何材料，该公司表示，将向该公司退还支付的工资。这合理吗？那么如果你被公司解雇了，你支付社会保险费有困难吗？
2022-07-03 17:21:59
律师解答共有3条
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如果公司不肯支付，你可以申请仲裁解决
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你好，申请仲裁，要求赔偿
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
