公安机关在无法支付劳动报酬的情况下，如何处理拒不支付劳动报酬罪
刑事辩护
2022-07-04 19:27:44
律师解答共有3条
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根据刑法的规定，用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪
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拒不支付劳动报酬罪从以下方面认定：
1、本罪犯罪主体为一般主体。
2、本罪在主观方面表现为故意。
3、本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系 -
拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
