法律问答
如何处理旷工35天未返回单位的员工
2022-12-06 18:41:30
律师解答共有4条
按照单位规章制度处理
协商不成、可以通过法律途径处理
按公司规章制度处理
旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动
合同
,不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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