法律问答
工作两天签
合同
，但不能适应，可以直接去吗？
劳动合同纠纷
2022-07-05 22:07:50
律师解答共有3条
您好，建议与单位沟通辞职事宜，如有争议，建议申请
劳动仲裁
或向
劳动监察
大队投诉
你好，积极协商解决为好
与单位发生劳动
合同纠纷
，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与
社会保障
局申请劳动
仲裁
，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同工作十天辞职有工资吗？
合同纠纷
2520
你好，我在一家公司工作了五天，然后说我做得不好，又换了工作，
你好，建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？
劳动合同纠纷
485
职场帮你问：工作几年一直没签合同，怎么办？
劳动合同知识
40484
你好，我刚进公司两天，就签了劳动合同，我不想在那里工作，可以
您好，跟公司协商解决
人咨询过
继续咨询
单位拖欠工资，我还不能辞职吗？
劳动维权
30602
签了半年合同，工作了两天，不想干，直接去赔偿吗？如果想去的话
协商或是诉讼处理
人咨询过
继续咨询
工作十天，不能适应工作强度，辞职有工资。
上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
人咨询过
继续咨询
今年离职，去年没休完的假公司说不能休?
若公司拒绝你休去年未休的年假，首先尝试与公司沟通协商。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、年假记
人咨询过
继续咨询
离职前删除公司工作手机与客户的聊天记录，违法吗？
要有证据证明该员工删除了邮件且违法了公司合法的规章制度，并造成公司损失，可以起诉要求其赔偿损失
人咨询过
继续咨询
试用期协议单独签署是否具有法律效力
试用期协议有效，但需注意：1. 试用期应包含在劳动合同期限内；2. 仅约定试用期的，视为劳动合同期限
当月加班只能当月调休合理吗
不合理。加班调休应灵活处理，不应设固定有效期。具体操作上，用人单位应与劳动者协商确定加班及调休安排，
员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿？
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
