法律问答
在试用期的第二个月,员工因能力问题被解雇。该公司的被告提交
仲裁
,没有签署劳动
合同
。我该怎么办?
2022-07-06 15:12:22
律师解答共有3条
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请
劳动仲裁
《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿
您好,建议申请劳动仲裁
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