公司的部门被取消了，我被分到了其他部门和其他职位。工作内容不变，但职位由经理改为专员。这种情况是不能接受的。如果人力资源反馈不同意公司的安排，他们需要自行辞职，公司不承担责任。公司是否遵守劳动法？
2022-07-06 19:04:51
律师解答共有2条
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
