员工a在一家私营企业工作了三年，并通过与公司协商终止了劳动关系。两个月后，他签署了一份在私营企业工作的劳动合同，并在同一职位上工作了八个月。由于公司未及时足额支付劳动报酬，他终止了与雇主的劳动关系。如何计算申请经济补偿的工作年限。
2022-07-07 09:18:07
律师解答共有2条
-
劳动关系解除后 经济补偿金的计算：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
停薪留职职工解除劳动关系经济补偿金是根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。具体内容是：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
