法律问答

一年合同期满后，单位签订并解除劳动合同。它将于2018年10月26日到期。由于餐厅场地需要出租，手续可能需要一个月！，口头约定满一个月的，终止合同，停止支付五险一金，按原工资支付工资。四个月过去了，没有签订劳动合同。我想知道我可以要求单位赔偿哪些方面。此外，单位没有提前书面通知我解除劳动关系。我也可以要求赔偿！

2022-07-07 23:12:35

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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