法律问答

劳动合同法是否规定50岁，公司服务满10岁，签订无固定期限合同的，用人单位不得解除合同。如果合同终止了，如何赔偿？谢谢你

劳动合同纠纷

2022-07-08 00:50:39

无固定期限劳动合同解除赔偿根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动者如何解除无固定期限合同

劳动合同纠纷 190

我是在合资公司工作了14年的员工，当时公司没有签订固定期限的

可以要求公司补缴社保：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人

张进松律师

贵州商同律师事务所

无固定期限合同解除如何赔偿

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劳动合同期满后，因符合劳动合同法第四十二条之一而延长。如果延

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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女性，50岁，在职场工作11年，共签订了7次劳动合同，但没有

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次

签订了无固定期限合同，现用人单位要解除合同，怎么进行赔偿，

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

如果公司强制休息扣工资，是否违反劳动法？

可以申请劳动仲裁

医院实习护士病假需要补课吗？

按照双方之间的协议约定办理

餐馆员工罚款合法吗？

餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属

我没有办理离职手续。30天后我该怎么办，因为我没有完成交接，

你是否给公司造成什么影响

旷工15天后公司不终止合同怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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