法律问答

试用期还有一个月。领导说公司业绩不好，迫使我们离开。没有补偿我们该怎么办

劳动合同纠纷

2022-07-08 06:56:22

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1445

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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没到合同期离职让赔违约金正常么

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

合同违约责任 1525

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你好试用期没过辞职，领导说要一个月，我又没有签劳动合同。

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期一个月，过了试用期我提出离职，老板并不同意，我又工作了

离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

您好，试用期已过，转正一个月被辞退，公司该赔偿多少钱

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

你好，试用期没有签合同，离职领导不批怎么办

你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。

但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？

您好，建议申请劳动仲裁

入职第一个月是不是试用期？

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

例如5月的工资应该6,10发工资?

可以离职。操作如下： 1. 确认拖欠工资情况，并保存证据。 2. 根据《劳动合同法》第三十八条，书面

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

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下学期辞职不干了?

除了劳动仲裁，你还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并

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