法律问答
经济性裁员员工的正常薪酬计划是什么
劳动合同纠纷
2022-07-13 18:09:05
律师解答共有3条
如果用人单位依据《
劳动合同法
》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动
合同
法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济性裁员吗？经济性裁员公司需要走什么流程给员
你好，请问公司经济性裁员有没有向劳动局备案过呢？是以什么方式向你说的呢
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