我在深圳的一家国有企业做客户服务。我2008年被派往这个国有企业单位，2014年8月成为正式工人。现在我已经骨折五个多月了，公司表示医疗期已经过去，将终止与我的劳动合同。该公司表示，该补偿仅适用于2014年至今的最近几年，派遣员工的年数不予补偿。这合理吗？自2008年以来，《劳动法》明确规定了同工同酬，但正式员工每月可挣2000元以上。我怎样才能取回派遣员工的薪酬？此外，他们终止劳动合同是否违法？非常感谢。
2022-07-19 04:08:51
律师解答共有3条
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一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
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可以投诉或起诉的
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你好，请问具体是什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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