上周，在参加国庆中秋节的奶茶店工作的员工，本月的工资单出来了，说只有普通员工可以享受双倍的假期工资，实习生不能。这合法吗
2022-07-20 11:41:56
律师解答共有3条
-
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
-
您好，可以向劳动监察大队投诉
-
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
