法律问答
你好,没有签订劳动
合同
因多次迟到违反公司制度而被解雇有赔偿吗?
劳动合同纠纷
2022-07-21 14:29:02
律师解答共有3条
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
劳动合同纠纷
460
用人单位以睡岗三次违反公司制度为由解雇,是否有赔付
1、没有签订劳动合同,依法应当双倍补偿,从上班的第二个月算起,最多不超过11个月。 2、保险不应当
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
公司非法辞退合同解除吗
民法典
678
因为没有继续劳动合同,员工违反公司制度被解雇,不是违反了解雇
可以辞退;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
员工违反公司规定被开除有补偿吗
01:33
2345
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1783
在没有签订劳动合同的情况下,因上班迟到而被开除,能得到公司的
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
人咨询过
继续咨询
请问被公司以违反制度为由辞退能得到补偿金吗?而且是没有签订劳
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
员工在试用期内遭遇末位淘汰的应对策略
对试用期末位淘汰,可要求继续履行合同或索赔。选择哪种方式取决于劳动者个人意愿和合同履行的可能性。若希
人咨询过
继续咨询
17岁的未成年人在工厂工作,如果他们因为人力不足而不能离开呢
建议去当地劳动局求助
人咨询过
继续咨询
我是临时工老板。他不满意,告诉我试用期一天只有80
你好,可以申请劳动仲裁
这家公司外包了。是否有任何补偿
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单
我已经提交了辞职信,单位不让怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师