法律问答
公司离职时如何解决问题
劳动合同纠纷
2022-07-22 13:40:33
律师解答共有3条
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除
劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
当劳动者遭遇公司强迫辞职时,劳动者可以保留好相关的
证据
,以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动,而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
你可以要求补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怎么处理未处理离职离开公司的员工
劳动合同纠纷
191
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
公司解散员工怎么赔偿
01:37
2345
法人怎么辞职
民法典
981
公司如何解除合同
民法典
646
单位员工无故离职怎么处理
员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司没签合同要辞退我们怎么解决
01:38
2345
员工擅自离职怎么处理
劳动关系的解除
2626
员工离职公司如何处理社保
一、员工离职社保怎么处理? 1、如果是在本市转移,需要原单位出具 解除合同 证明,并由原单位做减
人咨询过
继续咨询
员工离职一直不来公司怎么处理
通知员工来办理离职,员工一直不来,可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离
人咨询过
继续咨询
公司让员工离职怎么赔偿
一、怎么离职才能让公司赔偿 1、十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是: (1)用人单位不续约;
人咨询过
继续咨询
我在一个地方工作了16年,辞职有补偿吗?
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
试用期为三个月,也没有开放该怎么办
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
暑期工,工作时间与具体情况不符
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
我想了解一下,哪种情况下能够辞职
用人单位在下列情况下可以辞退职工:职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单
离职赔偿,具有法律效力
你好,签署培训协议是合法的情况
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
遂宁律师
大英县律师
蓬溪县律师
射洪市律师
船山区律师
安居区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权