我于2011年4月加入该公司，并与该公司签署了一份合同。2013年4月后，我于2012年10月因工作调动而升职。该合同于2012年10月至2016年10月与该公司重新签订。因为我在2016年7月怀孕，合同应该从2016年10月续签到2018年10月。公司没有续签。据说将推迟到产假结束时，即2017年8月。这合法吗？此外，我的哺乳期要到2018年4月才会结束。如果公司想在哺乳期解雇我，我能得到多少补偿？哺乳期结束后，公司解雇我的报酬是多少？

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