法律问答
员工旷工,迟到比较严重,单位解除工作关系,需要补偿一个月的工资吗?
劳动合同纠纷
2022-07-25 20:14:30
律师解答共有3条
员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违法解除赔偿金
你好,建议参照签订的
合同履行
你好,可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工解除劳动合同需要赔偿吗?
合同纠纷
670
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
生病治疗期间,公司可以解除劳动合同吗?
劳动合同
公司旷工三天,自动离职解除劳动合同,能领失业金吗?
解除劳动合同
1323
如果员工没有错误,公司一个月前通知员工退休,支付本月的工资,
用人单位符合劳动法规定。长期员工在企业进行第二次招募时享有优先权。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
旷工三天自离会解除劳动合同吗
01:04
2345
劳动者旷工,单位能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
585
没有签订劳动合同在单位工作了4个多月,上班期间迟到,被单位扣
可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿
人咨询过
继续咨询
公司连续三个月不支付工资,没有上班。公司缺勤解除劳动关系。有
公司不及时发工资解除劳动关系是可以的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
因为没有签合同,公司要解除工作关系,补偿员工吗?
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订的基本原则有哪些呢?
签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法;双方应协商一致,明确条款;合同双方地位
人咨询过
继续咨询
公司每天测量高血压员工,这不违反劳动法吗?
按照单位制度处理
我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗?
你好,按公司的规章制度来定
但实习合同上写着提前一个月离开,我能在三天内离开吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
嘉兴律师
嘉兴找律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴劳动合同纠纷律师
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
嘉兴房产纠纷律师
嘉兴公司法律师
嘉兴合同纠纷律师
嘉兴婚姻家庭律师
嘉兴交通事故律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴刑事辩护律师
嘉兴债务债权律师