法律问答

离职时，用人单位告诉我，我需要承担培训费。这合理吗？我们签了三年的劳动合同，还没有过试用期。这个费用合理吗？

2022-07-25 20:16:47

试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

我离职后公司要求我赔偿培训费，这个合理吗

劳动合同纠纷 411

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

未签劳动合同试用期三个月合法吗

劳动合同纠纷

未签劳动合同试用期三个月合法吗

没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗

劳动合同纠纷

没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗

我们公司试用期是三个月，但是都没签劳动合同，这个违法吗？这个

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

01:16

合同没到期离职需要违约金吗

合同没到期离职需要违约金吗

单位没有和我签劳动合同，我提前一周告知要辞职，用人单位以我工

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

没有签订劳动合同，工作了三个月，辞职，但是工资要求赔偿培训费

拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法

你好，我现在要签订劳动合同，可是合同上写如果我提前离职，需要

签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3165

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2280

工作时间，合法吗？

你好，可以到劳动部门投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1645

投诉是否可以送到劳动监察大队

你好，向劳动部门投诉解决

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1490

该公司现在要求工作时间从早上8点到12点，这违反了劳动法

协商不成可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

企业领导利用职权安排亲属在本单位工作，是否违法？

具体的情况需要根据单位的规章制度确定，如果存在异议，可以向上级主管部门投诉

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1240

学校安排实习，如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？

向当地教育局投诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

咸阳律师咸阳找律师咸阳律师咸阳劳动纠纷律师咸阳劳动仲裁律师咸阳劳动合同纠纷律师

咸阳律师彬州市律师长武县律师淳化县律师礼泉县律师乾县律师三原县律师武功县律师兴平市律师旬邑县律师永寿县律师泾阳县律师秦都区律师杨陵区律师渭城区律师

咸阳房产纠纷律师咸阳公司法律师咸阳合同纠纷律师咸阳婚姻家庭律师咸阳交通事故律师咸阳劳动纠纷律师咸阳刑事辩护律师咸阳债务债权律师