法律问答

单位领导给年终绩效低分的原因是工作态度不好，不称职吗？解雇是否违法解除，可以要求吗？2n赔偿

劳动合同纠纷

2022-07-28 10:26:25

公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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被辞退只赔偿基本工资吗？

劳动合同纠纷 853

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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用人单位私自调动工作，员工不愿意被开除有赔偿吗？

法律分析：私自开除员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

梁昌俊律师

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因为不称职不加班被辞退，公司需要赔偿吗？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

你好，公司要求裁员，首先协商解除，如果员工得到的赔偿金额不满

员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

公司以绩效不达标辞退，有补偿金吗？

企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

先问一下如果工作六年，如果续约怎么签

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

没有签劳动合同，自己离职，可以告吗?

可以选择提起劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商无果后再根据具体情况选择合适的法律途径，必要时

关于劳动合同应当具备哪些具体条款

劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为：1. 明确合同起止

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。

如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁

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