法律问答
在公司任职期间,与公司签订了几项培训协议,即在公司任职两年以上,离职期间需要赔偿培训费用,培训费用在1万至2万之间,累计培训费用。现在因为一些特殊的个人原因离职,赔偿合理吗?
企业法律顾问
2022-07-28 18:13:33
律师解答共有3条
只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动
合同
期等分出资金额;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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