法律问答

你好我们公司最近一直在招聘。试用期是项目完成后的正式雇佣期。然而，在试用期和就业期结束后，他只工作了8天。他上个月有四天，这个月有四天。现在他准备离开了。他应该如何计算这样的薪水？非常感谢。

2022-07-31 16:24:28

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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