我从事售后服务。不久前，由于家庭变更，我受到了工作的影响，被公司解雇了。我的合同于2013年1月1日到期。公司发邮件续签劳动合同，但我忘了没有续签。现在我可以申请劳动仲裁，让他们赔偿我一年多的双倍工资吗？申请仲裁后只能成功吗？
劳动合同纠纷
2022-08-01 12:26:37
律师解答共有3条
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
