法律问答
两年和三年的试用期分别有多长?即公司擅自变更劳动
合同
,违章指挥。如果我们不遵守规则,我们会被炒鱿鱼。
劳动合同纠纷
2022-08-03 08:48:29
律师解答共有3条
不同的劳动合同期限,试用期限也不一样。而劳动合同期限为三年的,试用期不得超过六个月。
劳动者签订劳动合同时,应注意试用期的期限是否超过法律规定,若试用期的期限超过法律规定,则该超过部分不属于试用期
如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。
《
劳动合同法
》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
如何变更劳动合同:
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;
3、双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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