法律问答

工作8个月，1个月。如果公司提前一个月通知，应该支付多少赔偿？提前通知这个月的工资应该是正常的，对吧？2.如果公司不提前通知，应支付多少赔偿？3.如果公司变相降薪调整岗位，员工不同意，应支付多少补偿？

2022-08-05 19:10:11

员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
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