法律问答
我2004年1月进入单位，填写表格，没有签订
合同
，到2010年3月，我离开公司，也没有办理辞职手续，2011年10月我来到公司，填写表格，也没有签订合同，我问现在公司裁员，如何计算我的补偿，是计算所有的工作年限，还是计算以后的年限
2022-08-07 19:42:53
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好，建议申请
劳动仲裁
的
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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