在不了解新公司规章制度的情况下，收购了原公司，并与新公司签订了劳动补充协议（协议内容为工资及何时支付工资，并加盖原公司印章）。现在因为新公司的规章制度太严格，不想继续在新公司工作，你还能得到报酬和休假吗？
2022-08-08 13:15:41
律师解答共有3条
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你可以向劳动部门申请仲裁
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
