让我问你一个问题。我们公司去年6月雇佣了一名女员工。今年6月，她发现自己怀孕了，于是去医院检查。医生说孕酮有点低，所以她临时发了一封电子邮件告诉领导她要休两周假（领导不同意），而且没有交接和休假程序！我没有回去工作，也没有在假期结束时通知公司。现在如何应对这种情况？如果公司严重违反公司规章制度，是否可以按照旷工3天以上的规定予以解雇？这个操作合理吗？
2022-08-09 07:18:30
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