法律问答

您好,用人单位单方面解聘员工应赔偿多少,13年工年

劳动合同纠纷
2022-08-09 10:06:20
律师解答共有3条
  • 员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的,只有在给用人单位造成损失的,才承担赔偿责任。这里的损失指的是:
    1、用人单位为其支付的培训费用;
    2、用人单位招收录用其所支付的费用;
    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    4、劳动合同约定的其他赔偿费用
  • 公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
  • "劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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