法律问答
面试说4000年1月，试用期3000。然后第一个月发工资3000，说按绩效打八折，发2400。这合理吗？
2022-08-10 21:53:29
律师解答共有3条
以劳动
合同
所约定的为准
建议申请
劳动仲裁
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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