法律问答
临时工工期满两个月,现在有事要走,工头不让走,一周该怎么办?
劳动合同纠纷
2022-08-11 08:24:19
律师解答共有3条
申请
劳动仲裁
解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动
仲裁
解决
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请劳动仲裁
1、协商解除劳动
合同
:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职老板不让走,说走了就不给工资,怎么办
劳动合同纠纷
4205
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
长期工干了一个月可以走吗?
劳动合同纠纷
1790
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
劳动合同纠纷
6715
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
辞职老板不让走怎么办
01:26
2345
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
我是暑假工,辞职不到一个月,但我要走呀了,可是老板不让走不发
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳
人咨询过
继续咨询
在酒店上班了近二十天,我有事要走,老板不让走,说走就不给工资
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
人咨询过
继续咨询
交了一个月辞职期满,领班不许走,该怎么办?
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
你好,我是一名暑假工,但是现在我有事要走,结果厂内不让走怎么
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
人咨询过
继续咨询
在不知情的情况下,让别人用自己的名字代替工作,现在知道如何处
你好,先报警处理
人咨询过
继续咨询
一名离职员工拿走了我们公司的钥匙,拒绝归还我们该怎么办?
建议是先协商解决的
人咨询过
继续咨询
转正当天离职后还是试用期?
试用期期间是提前三天提出辞职,是可以拿到工资的
领导口头让我回家休息半个月回来说我离职
领导口头通知离职时,为维护权益,可要求书面通知并保留证据。若权益受损,可依据《劳动合同法》向劳动监察
我是2018年6月30入职现在的公司,今年本月底满6年,按理
若公司未提前通知续签,可先与公司协商。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满,可向法院提
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
马鞍山律师
马鞍山找律师
马鞍山律师
马鞍山劳动纠纷律师
马鞍山劳动合同纠纷律师
马鞍山律师
当涂县律师
花山区律师
雨山区律师
含山县律师
和县律师
博望区律师
马鞍山房产纠纷律师
马鞍山公司法律师
马鞍山合同纠纷律师
马鞍山婚姻家庭律师
马鞍山交通事故律师
马鞍山劳动纠纷律师
马鞍山刑事辩护律师
马鞍山债务债权律师