我原在a医院上班，后调动工作，在a医院上班期间，单位只发80%工资，余下20%工资一般年底发，但尚未发完，以前年度欠下的工资要于近日补发，我去a医院要工资，a医院以我在医院工作期间外出培训一年，医院规定培训后必须服务年满5年，否则赔偿培训费和工资（但无文件规定）为由，要求a退还已发工资，请问这种情况该怎么处理？
2018-07-31 23:01:37
律师解答共有3条
-
按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。 -
无论用人单位有没有与劳动者签订劳动合同或者合同里有约定，只要用人单位拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
