法律问答

问题1:新员工入职，三天试用期已经过去，但公司表示第一个月要熟悉公司的环境和工作，第一个月的工资按基本工资的70%支付。这合理吗？问题2:员工离职信不到一个月。公司表示，上个月的工资只能全额支付70%。公司离职时人员不紧张。公司这样做合法吗？

2022-08-13 10:42:26

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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马俊哲律师

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