法律问答
你好，在工伤前的12个月里，我的平均工资约为556英镑。我只付了3000多英镑的停工工资。假期没有工资，合法吗？
2022-08-14 05:12:04
律师解答共有2条
这个问题有争议，建议申请
劳动仲裁
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《
工伤保险条例
》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇。
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