律师您好：我从2014年8月到2016年7月（二年）在本村私人办的幼儿园当老师，由于各种原因不想再继续哪里做了，期末工作结束后，便口头和幼儿园领导说不在哪里当老师了。到期末放假发工资时他们克扣了我整整一个月工资不给。到开学时我到本村另一个幼儿园去打工。多次和他们协商要回工资都不给，他以我不在他哪里当老师，影响他招聘老师和影响他学生来源少为理不发工资。现在他已招聘有老师了。他们这样做合法吗？我怎样讨回工资，能讨回应有的补偿吗？没有签订劳动合同？我该怎么办？求助你了！
劳动合同纠纷
2019-04-10 09:01:48
律师解答共有4条
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如果您与单位建立劳动关系，单位不能根据劳动合同约定的工作时间、工资支付给您相关的劳动报酬的，您可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来讲劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系，单位不根据约定支付工资的，您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼。
根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的，从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。 -
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。 -
想要讨回工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
