法律问答
公司经营困难。每月拿到最低保障工资一年后,公司以经营困难为由不续签
合同
。能否要求按照正常工作时的标准进行补偿?此外,2015年签订合同一次,2018年签订合同三年,今年2020年到期。今年54岁,公司不签合同违法吗?休息一下
劳动合同纠纷
2022-08-14 20:14:12
律师解答共有3条
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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